企业文化建设目标：努力成为学习型企业

打造一支“四有团队”——有形象、有责任心、有创新精神、有竞争力​

  “学习型企业”是一种组织管理模式，是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥组织成员的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。它强调不断学习，全过程学习，终身学习，以学习激发创新思维、创新方法、创新实践、创新效率，从而适应不断变化的新情况。为了适应市场，为了获取发展机遇，我们的企业必须是学习型的企业，即必须不断营造更好的学习氛围，创造一个学习与竞争的大环境。

企业是一个团队，还必须具有团队精神，而且这种团队精神必须是团结向上的。我们提倡的“四有团队”就是这种精神的集中体现。

 “有形象”即指企业形象，也包括员工形象。只有讲究形象的人才受人尊敬，只有讲究形象的企业才能受到社会和公众的尊重和喜爱，才具备长远发展的前提。个人没有形象，将失去很多工作和生活机遇；企业没有形象，将失去很多发展机会和市场空间。员工的整体形象决定了企业的形象，企业形象是品牌形象的核心，它决定了我们企业的公众形象和社会地位。

   “有责任心”就是一种负责和诚信。只有负责，才能做到言而有信，只有负责，员工才能按时按质完成工作；只有负责，企业才能按时按量交货；只有负责，才能真正做到诚信。具备责任心的企业才值得别人信赖，这样生产出来的产品才能打开广阔的市场。诚信和责任心是中国的优良传统，我们需要继承和发扬。

   “创新精神”是一种进步，是一个企业发展的活力。“创新”依赖“新思路”，“创新”“播种新收获”。才能创新才有新产品，才有新市场，才有新的发展空间，这是企业发展活力的源头。“创新精神”中首先就要有上进心，只有具备了上进心，才会不断学习，不断要求进步，不断地创新。

   “有竞争力”是一个企业在市场上立足的根本保证，它是稳固企业社会地位的重要法宝。有竞争力才可以与同行对抗，有竞争力才可以吸引人才，有竞争力才能在市场上立于不败之地。

    建设“学习型企业”是发展“四有团队”的前提和手段，发展“四有团队”是“学习型企业”建设的保障。艾力艾只有成为学习型企业，只有发展成“四有团队”，才有欣欣向荣的活力，才有持续发展的动力，不断学习，不断进步，从而保持和发扬企业的竞争优势。

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