以理谋事，以诚服人；以法行事，以情动人​​​

  “理”即“道理”、“理性”和“客观规律”。“以理谋事”指工作中不能靠感情用事，而必须依客观规律之“理”，借助理性的分析谋划设想、拟定方案。只有这样我们的分析结果，所作的决策才是理性的、科学的。

    “诚”即“诚信”、“公正”。“以诚服人”指工作中必须坚持诚信，秉公办事，只有建立在这样的基础上，“以理谋事”的意识才得到落实，我们的决策才能够取信于人，令人信服。

    “法”即企业的“制度”、“规定”、“流程”和“惯例”。“以法行事”指工作中必须按照规章制度办事，按照流程办事，按照共同认可的习惯办事。任何以权代法、以情代法的行为都是错误的。在企业成立之初，由于制度不健全，流程欠缺，我们曾提出“以巧行事”，目的是为了发挥更多的主观能动性，借助经验弥补制度的不足。随着企业的发展，企业的制度建设、流程建设得到了根本的改善，我们已有“法”可依，因此，我们与时俱进，及时提出“以法行事”。

    “以法行事”是一种基本的处事原则，不可违背。但是人有“情”，作为艾力艾大家庭中的成员，我们都情深意切。因此，我们在坚持“以法行事”的同时，也强调“以情动人”。当同事因制度得到奖励时，我们送之以鼓励之“情”；当同事因制度受到处罚时，我们伸出友谊之手，送之以勉励之“情”。奖是情，惩亦情，无论“奖”与“惩”，“法”与“情”皆在于帮助人，教育人。

      在企业管理处以初级阶段时，我们曾将这四段话作为企业的行为准则，因为那一阶段，我们还难以将这样的思想贯彻到全面管理体系，而只能作为行为准则指引员工的行为。随着管理的提升，这一思想已渐渐得到全面的接受和理解，因此提升其为企业的管理观成为必然。​